こんにちは、ばななです。
結婚をし子供が生まれ、
子持ちの就活って大変ね！って実感…
いまは無事仕事が決まってなんとかやってるので、
「小さい子供がいるけど転職したい」
「実際子持ち転職ってできるの？」
「転職できてもちゃんと育児と両立できるかな？」
なんて方はたくさんいると思われる。
実際私がそうだったからね。
子持ちで転職とか不安しかないわ、ただただ不安。ひたすら「
結論から言うよ
そんなこんなで結論から言うと
子供いても転職できます。
というか正確には「できないことはない」かな！
高望みすればするほど求人数も少ないし落ちる可能性も高いからね
それと、子供の年齢とかでも変わってくるし、
今回はあくまで私の体験談として「
私の就職先はずばり。
「「営業職」」
求人広告代理店の営業です。
子持ちなのに営業！？保育園とか小学校のお迎えとか行けるの！？
って思った方。
大丈夫です、なんとかやってます！
私も不安でした！
営業って残業やら休日出勤やら出張やらが多いイメージあるし、
結果、なんとかなってます！！
(あ、
まず転職活動の時点で、
逆に子持ちを隠して就活なんてものはもってのほか。
いまはまだ入社してそんな経ってないんですが、
私が入った会社はかなり子持ち主婦に寛容なところだからなんとか
上司も子持ちだしね。
子持ちでも働きやすい会社とは
子持ちってだけで敬遠されるこの世の中。
でも逆に言えば、いろんなとこ受けてたくさん落ちたとしても、
そんでもってそんな中でも採用してくれた会社は子供がいても大丈
職種によっても働きやすさは全然違ってくるとは思うけど、
- 既婚者、子持ち率が高い
- 産休育休制度が整っており、実際に利用した人が過去に多数いる
- 50代以上が少ない
- 勤務時間が短い(私は10〜17時で働いてます)
- 残業は基本ないか、あっても月10時間程度
- 人が足りなすぎて死にそうな会社じゃない
- 「私じゃなきゃできない仕事」ではない
こんなもんかな？？
なんか普通に当たり前のこと言ってる気がする。
というか私が転職活動してた時の条件やんこれ。
逆に言えば、
- 独身女性や男性が多い
-
産休育休が使われていない(
とにかく急募！！いますぐにでも人がほしい！！ -
年齢層高め
-
とにかく急募！！いますぐにでも人がほしい！！
-
勤務時間長い(規定の時間は短くても残業がやたらある)
こんな感じのとこはあかん匂いがプンプンしますね。
まず「人足りない！！仕事が！！終わらない！！！！」ってとこはやめましょう。
たとえ勤務時間短くても確実に膨大な残業あります。
なぜかって？
猫の手も借りたいくらい仕事がある会社に、
仕事終わらない…でも子供のお迎えあるから帰らなきゃ…あああ…
ってなるとストレスの元です。
ただでさえ新しい仕事で疲れてるしストレスもあるのに、
ほんっっっとーーーーに
ストレス
私は何のために生きてるんだ？何のための転職？？
家事育児仕事家事育児仕事…？
という負のスパイラルにハマりますので、やめときましょう。
もちろん上司が子持ちに理解のある人だったりすると「子供平気？
でもそればっかしは入ってみなきゃわからない。
そういう理解ある上司にあたったら、ラッキー！
育児との両立はどうなるか
営業に限らず、
断言しましょう。
ええ、それはもう大変です。毎日死んだ目をしています。
普通に考えて、
分身の術ってどこにいけば習得できる？ナ○
旦那さんの協力がないと(私は)確実に倒れます、いやほんと！
ぶっちゃけ正社員で働くっていうのはお金がいいかわりにいろんな
まぁそんなのは働いてる人問わず子育てしてる人みんなに共通する
営業職の観点から育児と仕事の両立がしやすいかどうかで言うと
★★★☆☆
「星3つです！！」
メリットは大きく分けて3つあります。
1つめ
時間の融通がききやすい
これは営業における一番のメリットかな！！
もちろんこれも会社にもよると思うけど、
直帰で帰れれば、アポ先での滞在時間にもよるけど普段より10〜
この数十分がでかいんですほんと。
私の場合、早く帰って何をするかというと、
もちろん家事もやらなきゃだから、
ちょっとしたリラックスタイムね、ええ。
ただ逆に言えば、
あと、社内の雰囲気が残業して当たり前、
そこはもうなんていうか……
上に書いたようなのを除けば、
そして2つめ
締め日や繁忙期でなければ休みが取りやすい
ブラック企業さんはまずお休みという概念がないので入った時点で
私のとこは求人広告の代理店なので、
が、その分週の初めは締め切りまで日数があるので、
まぁ最近はどこの会社でも休みは取りやすくなってますけど、
休みに入る前に「これはやっておこ！」とかお客さんに事前に「○
また「子供が熱で急遽欠勤することになった」なんて時も、
正直書類とか原稿とか、
そんなこんなで、
基本B to Bで企業とのやりとりだから休みもカレンダー通りなとこも多いし
(夫も営業職ですけど、
主婦だもの、仕事も大事だけど子供はもっと大事。
母親目線で見たらやっぱり休みって大切！！！
比較的休みが取りやすい職種は、
最後に3つめ
仕事がお金に反映されやすい
これはね、
営業っていうのはつまりは「数字」なわけで、
営業の売り上げによって会社の利益も左右されるからね。
でもただ売り上げるだけで給料に反映されないと、
「こんなに売ってるのに給料少ない！おい！」
だから、
ボーナスが増えるところもあれば毎月のインセンティブで評価する
まぁ形はなんにせよ、「お金」で返ってくることが多い。
つまりは、【頑張った分がお金で返ってくる！】
これ、働くママからしたらすっごく嬉しい！！
まずこの「頑張ったら入ってくるお金」って、
最低限毎月もらえる額で家のことはやりくりをするから、
この頑張ったことによる臨時収入が入ってくると、
《もし宝くじで1万円あたったら、何に使いますか？》
イメージとしては、こんな感じです。
「ご褒美に家族でごはん行こうかな」
「来年の旅行用に貯めておこう！」
「たまには自分の趣味に使おう」
「子供の服を買う」…etc
宝くじの1万って、予想外に入ってきたお金なわけで。
逆に言えば宝くじはたくさん買ってもあたるかはわからないけど、
だから、頑張れる。
そう、お金のためにね。
もちろんこの「お金でバック」は会社によるし、
そこが難しいとこでもあるんだけど、「
結局は、家族のために頑張るのが一番力になるからね。
あ、でもそれのために休日返上とかは全く意味ないから、
…働くって大変ね、貝になりたい。
ちなみに私の会社の先輩は、「
こんなもんかな？
細々したメリットは他にもあるかもだけど、
※今回は子持ちで働く営業としてのメリットをあげましたが、
そろそろまとめ
長々とひたすら書いてみました私の転職体験談(営業に限る)
営業職っていうとやっぱりイメージはあまり良くなくて、「
実際は企業がしっかりしてるとこなら営業も比較的ホワイト〜
そういうところをちゃんと見つけられるか、
あとは無事採用されるかどうかは…
正直その人の向き不向きもありますし、
ごめんなさい投げやりで！！
もし子持ちママさんで営業にチャレンジしようか悩んでる方がいた
営業ってほんと大変だし結局は人対人だから絶対100%
働くママにとっても営業職はいいところがたくさんありますし、
そしてやってみて、辛かったり自分には合わないと思ったら、
長く続けるのは大切だけど、
以上！私の営業転職体験談でした。
